Respuestas a las preguntas, mediante observatorios

Como bien se ha de recordar, las preguntas planteadas por el equipo fueron “¿Cómo se relacionan las distintas áreas de conocimiento en un equipo, en el ámbito laboral?, ¿cómo es que podemos fomentar el trabajo en equipo con personas cuyas áreas de desarrollo son totalmente diferentes a las nuestras? y ¿realmente ponemos en práctica el trabajo en equipo?”

A través de cada entrada se ha ido investigando poco a poco acerca de la necesidad del trabajo en equipo. Sin embargo, con el fin de ahondar aún más decidí investigar en el observatorio “Jalisco Cómo Vamos”. Dentro de dicho observatorio los datos se ven agrupados en distintas áreas de interés e inclusive materias; por ejemplo, economía, seguridad, gobierno, ciudadanía, medio ambiente, entre otros. Y también, se presentan a manera de gráficos bastante vistosos con el fin de su fácil comprensión para todo el público. Los tipos de datos que se presentan son estadísticas con relación a cada tema de interés, los cuales permiten tener un mayor conocimiento con respecto al tópico. Dichas bases de datos se pueden consultar de manera electrónica y los puede utilizar cualquier jalisciense para expandir su perspectiva de lo que pasa a su alrededor. Una de las estrategias para obtener observatorios en línea fue buscar páginas cuyo dominio fuera .org

Ahora bien, los datos encontrados con respecto a nuestro tema del trabajo en equipo son, entre otras cosas:

-Las personas que se relacionan con otras de distintas áreas con el fin de llevar a cabo una tarea en común están vinculados a una mayor calidad de vida.

-La buena relación con los trabajadores aumenta la productividad en un 70%

-Guadalajara tiene un índice de 4.2 de satisfacción laboral debido al trabajo en equipo, con respecto a El Salto, cuyo índice es 3.9; es decir, en la ciudad de Guadalajara el fomento del trabajo en equipo, además de tener un auge bastante amplio, está repercutiendo de manera positiva en la vida de las personas.

-Sin embargo, el 15% de los habitantes en la ciudad de Guadalajara admite tener una relación estrecha y de confianza con sus colaboradores laborales; lo cual es bastante bajo, por lo que se aconseja un mayor impulso y distintos incentivos para cultivar la relación entre trabajadores.

-Finalmente, el nivel de satisfacción con sus equipos de trabajo marcó un porcentaje de 4.3 (en una escala de 1-7), por lo que se deduce que dichos equipos tienen que ser escogidos con un mayor cuidado con el fin de asegurar un trabajo óptimo.

Fuente: (Observatorio) Jalisco Cómo Vamos (2014) “relaciones interpersonales” En línea en: http://www.jaliscocomovamos.org/wp-content/uploads/2014/08/08-relaciones-interpersonales.pdf (Consultado: 29/04/2016)