Algunas situaciones de interés

Hoy en día, el trabajo en equipo se ha vuelto un aspecto bastante común. Escuchamos el concepto, sabemos realmente de lo que se trata, sin embargo, ¿lo ponemos en práctica de manera óptima, o inclusive, suficiente?

Juntos hemos llegado al mismo interés de preguntarnos ¿cómo es que podemos fomentar el trabajo en equipo con personas cuyas áreas de desarrollo son totalmente diferentes a las nuestras? Dentro de nuestro propio equipo de trabajo nos encontramos dos estudiantes de comercio, uno de arquitectura y uno de ingeniería mecánica. Al momento de plantearnos una situación hipotética en la que pudiéramos trabajar y colaborar en el mundo actual, pudimos darnos cuenta de que a pesar de tener carreras, áreas y habilidades muy distintas, podemos complementarnos unos a otros. El caso que se nos vino a la mente fue una empresa constructora; dentro de ella el arquitecto se haría cargo de la proyección y construcción de obras, el ingeniero mecánico podría estar a cargo de toda la maquinaria, así como de su mantenimiento óptimo, y las licenciadas en comercio podrían buscar materiales de construcción en otros países con el fin de encontrar mejor calidad y disminuir el costo, importándolos a México y estableciendo relaciones con proveedores.

Las ventajas del trabajo en equipo son bastantes, pero entre ellas se encuentra la expansión de la percepción, una mayor gama de soluciones e inclusive la división del trabajo. Al momento de asignar tareas a personas capacitadas en un área específica, se asegura que cada parte se realice de manera óptima, ya que como sabemos, una persona no puede hacer todo.

Dentro de nuestro punto de vista, a pesar de que muchas veces nuestros compañeros de trabajo pertenecen a áreas muy distintas a las nuestras, siempre van a aportar algo a nuestro desarrollo de día a día.